Lorsque j'ai rejoint l'entreprise, j'ai découvert une opportunité commerciale d'un million de yuans et je l'ai partagée avec mon chef de service, en espérant qu'il me prêterait attention et me soutiendrait. À ma grande joie, on m'a confié le rôle de chef de projet. Grâce aux précieux conseils de mon mentor, nous avons surmonté les difficultés et mené à bien cette entreprise. La culture particulière de Sangfor, qui consiste à oser confier des projets importants à de nouveaux venus, favorise non seulement l'innovation, mais permet également aux individus d'exceller et de contribuer de manière significative à notre réussite collective.

-- Zhang Fan, Chine