Sangfor encourage une culture de l'innovation continue par le biais de divers moyens, notamment des prix pour les demandes de brevet, des prix mensuels pour l'innovation et des prix d'une valeur d'un million de yuans pour l'innovation.
Pourquoi nous
Choisir la bonne voie, surfer sur la vague
Le secteur du B2B est en pleine expansion. Au lieu de rivaliser dans un domaine surpeuplé, n'est-il pas plus judicieux d'être leader dans un domaine moins disputé ?
Diriger parmi ses pairs, réaliser l'extraordinaire
Notre confiance dans les jeunes va au-delà de leur âge. Nous confions aux nouveaux arrivants des opportunités significatives, démontrant ainsi notre confiance dans leur potentiel de grandeur.
Simple, sincère et centré sur l'humain
Chez Sangfor, nous sommes plus qu'une simple entreprise, nous sommes une culture. Nous valorisons l'action pratique et l'effort collectif, nous prônons une communication ouverte et honnête et nous évitons les discours creux.
L'ambition au service d'un avenir radieux
Nous ne sommes ni trop grands pour être rigides, ni trop petits pour relever les défis. Notre taille idéale nous permet de transformer rapidement notre potentiel en force et de réaliser nos rêves.
La culture de Sangfor en un coup d'œil
La poursuite ultime de l'innovation
Égalité et ouverture
Au sein de notre entreprise, nous cultivons un environnement de travail chaleureux et inclusif où chaque collègue est valorisé et a la possibilité d'exprimer librement ses opinions, quelle que soit sa position.
Une croissance rapide
Alors que Sangfor poursuit son expansion rapide, les défis en matière d'affaires et de gestion restent dynamiques. En passant de la direction d'une petite équipe de 10 personnes à la supervision d'une équipe florissante de plus de 50 personnes, nos compétences en matière de gestion et de management ont considérablement évolué.
Une attention globale
Notre engagement en faveur d'une prise en charge globale s'étend à toute une série d'avantages, notamment des thés l'après-midi, des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, des cadeaux de fête bien pensés, des examens médicaux réguliers, et bien d'autres choses encore.
Portée et expansion mondiales
Sangfor est une entreprise mondiale de premier plan qui met l'accent sur le développement des activités internationales. Avec des succursales établies dans des régions clés telles que l'Indonésie, le Mexique, la Turquie, la Corée du Sud, l'Italie, le Pakistan, les Émirats arabes unis, Hong Kong, Taïwan, Macao, la Chine continentale, la Malaisie, le Viêt Nam, la Thaïlande, les Philippines, Singapour, la Colombie, le Brésil et l'Arabie saoudite, nous avons une présence étendue et un regard attentif sur la poursuite de l'expansion.
Donner aux nouveaux arrivants des opportunités clés
Lorsque j'ai rejoint l'entreprise, j'ai découvert une opportunité commerciale d'un million de yuans et je l'ai partagée avec mon chef de service, en espérant qu'il me prêterait attention et me soutiendrait. À ma grande joie, on m'a confié le rôle de chef de projet. Grâce aux précieux conseils de mon mentor, nous avons surmonté les difficultés et mené à bien cette entreprise. La culture particulière de Sangfor, qui consiste à oser confier des projets importants à de nouveaux venus, favorise non seulement l'innovation, mais permet également aux individus d'exceller et de contribuer de manière significative à notre réussite collective.
-- Zhang Fan, Chine
La poursuite ultime de l'innovation
Sangfor encourage une culture de l'innovation continue par le biais de divers moyens, notamment des prix pour les demandes de brevet, des prix mensuels pour l'innovation et des prix d'une valeur d'un million de yuans pour l'innovation.
Égalité et ouverture
Au sein de notre entreprise, nous cultivons un environnement de travail chaleureux et inclusif où chaque collègue est valorisé et a la possibilité d'exprimer librement ses opinions, quelle que soit sa position.
Une croissance rapide
Alors que Sangfor poursuit son expansion rapide, les défis en matière d'affaires et de gestion restent dynamiques. En passant de la direction d'une petite équipe de 10 personnes à la supervision d'une équipe florissante de plus de 50 personnes, nos compétences en matière de gestion et de management ont considérablement évolué.
Une attention globale
Notre engagement en faveur d'une prise en charge globale s'étend à toute une série d'avantages, notamment des thés l'après-midi, des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, des cadeaux de fête bien pensés, des examens médicaux réguliers, et bien d'autres choses encore.
Portée et expansion mondiales
Sangfor est une entreprise mondiale de premier plan qui met l'accent sur le développement des activités internationales. Avec des succursales établies dans des régions clés telles que l'Indonésie, le Mexique, la Turquie, la Corée du Sud, l'Italie, le Pakistan, les Émirats arabes unis, Hong Kong, Taïwan, Macao, la Chine continentale, la Malaisie, le Viêt Nam, la Thaïlande, les Philippines, Singapour, la Colombie, le Brésil et l'Arabie saoudite, nous avons une présence étendue et un regard attentif sur la poursuite de l'expansion.
Donner aux nouveaux arrivants des opportunités clés
Lorsque j'ai rejoint l'entreprise, j'ai découvert une opportunité commerciale d'un million de yuans et je l'ai partagée avec mon chef de service, en espérant qu'il me prêterait attention et me soutiendrait. À ma grande joie, on m'a confié le rôle de chef de projet. Grâce aux précieux conseils de mon mentor, nous avons surmonté les difficultés et mené à bien cette entreprise. La culture particulière de Sangfor, qui consiste à oser confier des projets importants à de nouveaux venus, favorise non seulement l'innovation, mais permet également aux individus d'exceller et de contribuer de manière significative à notre réussite collective.
-- Zhang Fan, Chine
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