Responsabilité sociale de l'entreprise

Chez Sangfor, nous accordons la priorité au bien-être de nos employés en leur offrant des avantages sociaux complets. Il s'agit notamment d'une assurance retraite, médicale, chômage, accident du travail et maternité, ainsi que d'un fonds de prévoyance logement, le tout en conformité avec les lois et réglementations nationales.

 En outre, nous pensons que les esprits novateurs ont besoin d'un carburant adéquat pour fonctionner. C'est pourquoi nous proposons à nos employés un large choix de cuisines, trois fois par jour, afin de répondre aux exigences alimentaires des différents milieux culturels. L'après-midi, nous organisons des pauses thé relaxantes, créant ainsi un environnement de travail confortable et agréable pour tous.

Nous accordons également une grande importance à la santé physique et mentale de nos employés. Nous disposons d'une salle de sport bien équipée et d'une salle de massage auxquelles les employés peuvent accéder en fonction de leurs besoins. Lorsqu'ils se sentent stressés par leur travail ou leur vie personnelle, ils sont toujours invités à se rendre dans notre centre de conseil pour obtenir des avis professionnels.

Nous pensons que le talent est la principale force productive et nous donnons la priorité au recrutement et à la formation des talents. Sangfor rajeunit continuellement son vivier de talents et stimule la vitalité des talents pour renforcer sa compétitivité de base.

En suivant une philosophie de recrutement « orientée vers l'avenir et basée sur le potentiel », l'entreprise recrute continuellement des personnes prometteuses et désireuses de s'engager dans la croissance à long terme de l'entreprise.

L'entreprise adopte une approche de développement axée sur les personnes, valorisant la formation et l'avancement de tous les employés, y compris le personnel à temps partiel et les contractants. Cette approche permet non seulement de soutenir les objectifs commerciaux de l'entreprise, mais aussi de répondre aux aspirations personnelles des employés. Un système de formation complet a été mis en place pour les employés à différents niveaux.

• Les nouveaux employés bénéficient d'une formation sur mesure couvrant un large éventail de sujets, y compris des programmes d'initiation, des programmes de mentorat et des ateliers de développement des compétences. En utilisant des méthodes telles que l'enseignement basé sur des scénarios et des cas concrets, nous facilitons l'assimilation rapide de la culture de l'entreprise, des structures organisationnelles et des connaissances spécifiques à l'emploi, favorisant ainsi une intégration transparente dans la grande famille de l'entreprise.
• Des possibilités de formation continue sont offertes aux employés existants dans différents rôles, y compris l'« Atelier d'amélioration des compétences », le « Programme de certification externe， », la « Plate-forme de croissance des employés， », etc. la « plateforme de développement des employés， », etc. Ces initiatives visent à renforcer l'expertise professionnelle, les capacités de gestion et d'autres compétences non techniques, en donnant aux employés les moyens de s'épanouir dans leurs fonctions respectives.
• Le personnel d'encadrement bénéficie de programmes de formation personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de développement à différents niveaux d'encadrement. Les cadres débutants reçoivent une formation sur les opérations commerciales et la gestion d'équipe, les cadres moyens participent à des sessions axées sur la stratégie commerciale et la philosophie de gestion, tandis que les cadres supérieurs participent à des sessions visant à développer leur réflexion stratégique et leurs capacités de leadership.
• En plus, des initiatives spéciales d'habilitation des talents ont été mises en œuvre pour s'aligner sur les objectifs de transformation stratégique de l'entreprise, garantissant ainsi l'amélioration continue des compétences des employés.
• Pour les stages à rôle non critique, des mentors dévoués fournissent des conseils et un soutien aux stagiaires, garantissant ainsi que les expériences de stage se soldent par des résultats positifs.